Генерација Z све више користи друштвене мреже, па чак и апликације за упознавање, како би пронашла посао на све конкурентнијем тржишту рада. Уместо да се ослањају искључиво на класичне пријаве и биографије, млади кандидати покушавају да привуку пажњу послодаваца виралним видео записима, духовитим објавама и креативним онлајн присуством.
Запошљавање на најнижем нивоу у последњих пет година
Разлог за такву тактику лежи у све тежим условима запошљавања. На тржишту рада које многи описују као најзахтевније од пандемије, број пријава за посао брзо расте, док се број отворених позиција смањује. Према Линкедину, глобална стопа запошљавања пала је на најнижи ниво у последњих пет година, док је конкуренција за свако радно место значајно порасла, преноси Index.hr.
Истовремено, многе компаније користе вештачку интелигенцију за филтрирање кандидата, што још више отежава издвајање из масе. Зато се неки млади људи који траже посао окрећу платформама попут ТикТока и Инстаграма како би показали своју личност, комуникационе вештине и креативност.
„ТикТокови у суштини постају продужетак животописа генерације Z“, рекла је стручњакиња за каријеру Вики Салеми. „Ова генерација је навикла да креира садржај. Они више третирају тражење посла као процес креирања садржаја него као традиционални процес пријављивања.“
Вирално није довољно
Неки кандидати објављују видео CV који духовито приказују њихове квалификације, док други креирају презентације и персонализоване кампање које шаљу директно менаџерима и руководиоцима. Такав садржај понекад може постати виралан и генерисати велику видљивост, али стручњаци упозоравају да сама виралност није довољна за добијање посла.
„Није довољно да само постане вирално“, рекла је Ања Роднички, једна од младих кандидаткиња која је привукла пажњу видео биографијом. „Ја сам веома квалификована особа и ипак сам морала да прођем кроз дуг процес пријављивања да бих добила посао.“
Стручњаци кажу да овај приступ може помоћи кандидатима да покажу меке вештине попут приповедања, самопоуздања и ентузијазма, али упозоравају да креативни садржај није замена за искуство и квалификације.
Потрага за послом и утицај на ментално здравље
Са све већом конкуренцијом, потрага за послом такође узима свој данак на ментално здравље младих људи. Студије показују да се велики број кандидата осећа фрустрирано, исцрпљено и обесхрабрено због пријава на које никада не добију одговор.
„Често се осећају као да се пријављују у празно и не добијају никакав одговор“, рекла је саветница за каријеру Данијел Николсон. „То је невероватно обесхрабрујуће и фрустрирајуће тржиште.“
Као резултат тога, многи млади људи сматрају да само добар ЦВ више није довољан. Професионално онлајн присуство постаје готово једнако важно као формално образовање и искуство, а граница између личног брендирања и тражења посла постаје све замагљенија.
Међутим, стручњаци упозоравају да кандидати не би требало да се осећају да су под притиском да постану инфлуенсери како би пронашли посао. Креативни садржај може помоћи у привлачењу пажње, али дугорочно гледано, знање, искуство и способност прилагођавања тржишту рада и даље играју кључну улогу.
