Ако желите да пронађете нови посао ове године, нисте једини. Према новом истраживању LinkedIn-а, више од половине (58%) запослених широм света планира да тражи нови посао током ове године. У Сједињеним Америчким Државама, број кандидата по једном отвореном радном месту на LinkedIn-у порастао је са 1,5 у 2022. години на 2,5 у јесен 2024. године.
Мање отворених позиција, али лакша потрага за послом
Иако кандидати могу наићи на мањи број отворених позиција и већу конкуренцију у односу на претходне године, потрага за послом би требало да буде „далеко мање болна“ него што је била у 2024. години, изјавио је Берт Бин, извршни директор агенције за запошљавање Insight Global, за CNBC Make It.
Компаније поново запошљавају након периода несигурности
Према писању Wall Street Journal-а, пословни лидери планирају да појачају запошљавање након несигурности током прошле године, које су биле изазване политичким превирањима, развојем вештачке интелигенције и инфлацијом. Бин наводи да његова компанија планира да ангажује двоструко више регрутора ове године него у 2024.
Пораст запошљавања као знак економског опоравка
Чак и ако не радите у области људских ресурса или регрутације, повећано запошљавање у овим секторима може бити показатељ ширег опоравка привреде.
„Ако компаније запошљавају у овом сегменту, обично се припремају за отварање позиција и у другим одељењима“, каже Бин. „И даље смо опрезни, али мислим да су пословни лидери тренутно најоптимистичнији у последње две и по године.“
Оптимизам међу директорима и очекиване економске промене
Више од 75% генералних директора очекује побољшање глобалне економије у првој половини ове године, делимично због очекивања нижих пореза и смањења регулативе под новом администрацијом Доналда Трампа, показује недавно истраживање саветодавне фирме Teneo, спроведено међу више од 300 извршних директора јавних компанија.
Већина послодаваца у САД планира нова запошљавања
Скоро две трећине послодаваца у САД планира да запошљава на сталним позицијама у наредних шест месеци, према извештају компаније за запошљавање и консалтинг Robert Half. Ово представља значајан раст у поређењу са средином 2024. године, када је само половина компанија имала сличне планове.
Који сектори нуде најбоље прилике за посао?
Иако ће запошљавање почети да расте у 2025. години, неки сектори нуде боље шансе за кандидате него други. Бин саветује кандидате да циљају позиције у здравственој заштити, инжењерингу, финансијама, као и у нафтној и гасној индустрији.
Раст запошљавања у нафтном и гасном сектору
Оптимизам међу руководиоцима у сектору нафте и природног гаса је на највишем нивоу у последњих пет година, углавном подстакнут обећањима председника Доналда Трампа да ће повећати извоз нафте и гаса из САД, према истраживању компаније за управљање ризицима DNV. Због очекиваног раста, послодавци у овом сектору повећавају број запослених.
Снажна потражња за радницима у здравству
У здравственом сектору, разлози за запошљавање су другачији. Постоји „снажна и константна потражња за талентима“ још од почетка пандемије, објашњава Бин, делимично због високог нивоа сагоревања и флуктуације радне снаге у овом сектору.
Поред тога, суочени са старењем популације и појавом нових, високо заразних болести, „здравствене установе, попут великих болничких система, запошљавају у великој мери, посебно медицинске сестре, с обзиром на недостатак медицинског кадра у САД“, истиче Бин.
Повратак запошљавања у технолошком и финансијском сектору
Компаније у сектору технологије и финансија ће повећати запошљавање у 2025. из једноставног разлога, додаје Бин: како би надокнадиле отпуштања и конзервативно запошљавање које је обележило ове индустрије у 2023. и 2024. години.
„Претња рецесије уплашила је све, а та рецесија се на крају није догодила“, каже Бин. „Баш као што смо сами себе убедили да долази рецесија, сада сами себе уверевамо да је готово.“
