Ово је питање које мучи велики број запослених, посебно оних који годинама потписују нове уговоре, мењају радна места или праве паузе између ангажмана. Закон о раду јасно прописује правила, али и неколико важних изузетака.
Колико дуго послодавац може да држи радника на уговору на одређено време?
Уговор на одређено време је, према закону, изузетак од правила да се радни однос заснива на неодређено време. Уговор може да буде закључен када постоји објективан разлог – на пример, привремено повећан обим посла, рад на пројекту или замена одсутног запосленог.
Колико најдуже може да траје рад на одређено?
Основно правило је 24 месеца. Послодавац може са истим запосленим закључити један или више уговора, али укупно трајање радног односа на одређено време не може бити дуже од две године.
Важно је да се рачуна време ангажовања истог запосленог, а не број уговора или промена радног места. Другим речима, послодавац не може да „ресетује“ рок тако што ће раднику променити опис посла и потписати нови уговор.
Такође, прекид краћи од 30 дана не сматра се прекидом. Ни пауза дужа од 30 дана сама по себи не значи да послодавац може бесконачно да склапа нове уговоре на одређено са истим радником.
Када је могуће радити дуже од две године?
Закон предвиђа изузетке. Уговор може трајати дуже од 24 месеца, између осталог, када запослени мења привремено одсутног радника – до његовог повратка, затим за рад на временски ограниченом пројекту, са страним држављанином до истека дозволе за рад, као и код новооснованог послодавца, где ангажовање може трајати до 36 месеци.
Посебно правило постоји и за незапослене којима до испуњења услова за старосну пензију недостаје до пет година.
Шта ако радник годинама добија нове уговоре?
Ако је уговор на одређено закључен мимо законских услова, сматра се да је радни однос заснован на неодређено време. Запослени може да тражи судску заштиту и утврђивање да је заправо запослен за стално.
Постоји још једно важно правило: ако раднику истекне уговор на одређено, а он настави да ради најмање пет радних дана, док се послодавац томе не успротиви, сматра се да је радни однос заснован на неодређено време.
Посебна заштита трудница и породиља
Закон посебно штити запослене током трудноће, породиљског одсуства и одсуства ради неге детета. Ако уговор на одређено истиче током тог периода, радни однос се продужава до истека права на одсуство. Зато чињеница да радник годинама потписује уговоре на одређено не значи да је послодавац слободан да их продужава без ограничења.
Када се прекораче законски услови, запослени може имати право на радни однос на неодређено време.
